Решение для отрасли
HR-платформа для клиник и медицинских центров: найм и команда
В клинике пациенты идут к конкретным врачам, а порядок держат главный врач, управляющий и старшая медицинская сестра. Altair HR помогает найти таких людей, вовремя услышать, как им работается, и не потерять их.
- Найм врачей ключевых специальностей и управляющих с оценкой по компетенциям
- Пересечения отпусков врачей видны на графике, табель собирается из согласованных заявок
- Пульс-опрос команды, чтобы услышать недовольство до заявления об уходе
Карта не нужна. Все функции доступны с первого дня.
Команда клиники: как обычно и в Altair HR
Что внутри
Найм с объяснением
Отклики с hh.ru приходят в воронку, ИИ сравнивает резюме с текстом вакансии и объясняет вывод. Он помечает свою работу, а кандидата приглашаете или отклоняете вы. Текст вакансии можно собрать из профиля роли.
Профиль роли
Для главного врача, управляющего или заведующего отделением описываются зоны ответственности, компетенции с уровнями и риски найма. В профиле есть карта оценки с вопросами для собеседования, а критерии испытательного срока берутся из него же.
Отпуска и табель
Заявки на отпуск идут по маршруту согласования, график подсвечивает пересечения в отделении, а табель получает согласованные отпуска и больничные сам. График выгружается в Excel по форме Т-7.
Обучение со сроками
Обязательное обучение назначается новичкам само, остальное вы назначаете сотруднику или сразу всему отделу со сроком. К отметке о прохождении можно приложить файл сертификата, а фильтр «Истекает срок» показывает, у кого срок действия подходит к концу. Обучающие курсы в Altair HR не хранятся.
Опросы команды
Пульс-опрос с вопросом «порекомендуете ли вы компанию как место работы», анкета новичка на 7-й, 30-й и 90-й день и выходной опрос. Пульс анонимный, и его разрез показывается от пяти человек, а анкета новичка и выходной опрос именные.
Заявки администраторов и врачей
Отпуск, отгул, доступы, техника и документы подаются заявкой в портале. Руководитель согласует, а ход заявки виден участникам и сохраняется в журнале.
Как это работает
- 01
Опишите ключевые места
Составьте профили ролей для главного врача, управляющего и врачей ключевых специальностей, а в штатном расписании отметьте ставки, на которых держится клиника.
- 02
Ведите найм и адаптацию
Опубликуйте вакансию, отклики придут в воронку с разбором ИИ. Принятого человека ведёт чек-лист адаптации с испытательным сроком.
- 03
Слушайте команду
Отпуска, табель, обучение, заявки и опросы собраны в одном кабинете, а на вкладке «Преемственность» видны ключевые ставки и их преемники.
Какие должности ищут в клиниках
По каждой из этих должностей в справочнике собраны обязанности, вопросы для собеседования, текст вакансии и должностная инструкция. Их удобно взять за основу профиля роли.
Средняя начисленная зарплата в здравоохранении и социальных услугах по России за январь–июль 2026 года: 88 075 ₽ (Росстат). Цифры по вашему региону есть на странице «Среднеотраслевая зарплата в здравоохранении и социальных услугах».
Чего здесь нет
- Отдельного учёта допусков, аккредитаций и медицинских книжек. Есть общий учёт обучения со сроками и сертификатами, и вести его можно по любому обучению, которое вы назначили.
- Найма младшего и среднего медицинского персонала потоком. Если вам нужны десятки одинаковых позиций, для этого есть другие сервисы: Altair HR нужен там, где ошибка в найме стоит дорого.
- Графиков сменности в кабинете и записи пациентов. Составить график смен можно в бесплатных инструментах сайта.
- Расчёта зарплаты и кадровых приказов. Суммы считает бухгалтерия, а образцы документов собраны в разделе образцов.
Бесплатно и без регистрации
Инструменты и образцы по этой теме открыты всем: ими можно пользоваться и без Altair HR.
Вопросы до старта
Ведёт ли Altair HR медицинские допуски и аккредитации врачей?
Отдельного учёта допусков, аккредитаций и медицинских книжек в кабинете нет. Есть общий учёт обучения: назначение со сроками, файл сертификата и фильтр «Истекает срок».
Подойдёт ли Altair HR для найма врачей?
Да, если нужно собрать отклики, разобрать их и провести человека через собеседования и испытательный срок. Вакансии публикуются на hh.ru и на своей странице, а ИИ объясняет оценку. Квалификацию врача проверяете вы.
Можно ли в Altair HR вести график приёма врачей?
Нет, график приёма и запись пациентов в кабинете не ведутся. Здесь отпуска, табель, заявки, обучение и опросы команды.
Как понять, что врачи недовольны и могут уйти?
Пульс-опрос показывает настроение команды анонимно: разрез появляется от пяти человек. Выходной опрос при увольнении спрашивает о причине ухода, а анкета новичка на 7-й, 30-й и 90-й день показывает, как проходит адаптация; эти два опроса именные.
Сколько это стоит?
Отдельной платы за модуль нет: в любой пакет Altair HR входят все функции. Цена зависит только от числа сотрудников, пользователи и вакансии не ограничены. Первые 14 дней бесплатно, карта не нужна.
Другие решения
- Опросы сотрудниковПульс-опрос с eNPS, анкета новичка и выходной опрос: анонимно и со ссылкой на почту.
- Учёт обученияКто что должен пройти, до какого срока и чем это подтверждено.
- Для малого бизнесаНайм, адаптация, отпуска и заявки для небольшой компании в одном окне.
- Для IT-компанийНайм разработчиков и тимлидов, понятный испытательный срок и заявки команды.
Описание сверено с продуктом 13 октября 2026.
Начните с одной задачи
Altair HR ведёт человека от отклика до новой роли: найм, адаптация, портал команды и аналитика в одном окне. 14 дней бесплатно, карта не нужна.
Попробовать бесплатно